优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：C

4.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：B

5.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

6.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:麻木型
D:从众型
答案：D

7.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:10
C:5
D:3
答案：C

8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技术角度
C:技能角度
D:业务角度
答案：D

9.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:法律纠纷
C:酗酒问题
D:工作压力
答案：C

10.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：C

11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：B

12.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：D

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:缺乏参与决策
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：B

14.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:客户投诉
C:项目
D:利润
答案：C

15.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

17.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：A

18.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：A

19.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

21.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:组织由多个创造型团队组成
D:愿景驱动的组织
答案：A

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:投资者
C:员工
D:利润
答案：B

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

24.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：A

25.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:制定薪酬制度体系
C:做出薪酬决策
D:薪酬调查
答案：A

26.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价