重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:服务顾客时，不作任何区别
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:职能制
D:事业部制
答案：D

3.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

5.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:参与策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：B

6.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

7.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：B

8.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:收集绩效信息的人
C:计算指标得分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

9.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

10.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:激励工资
C:个人地位
D:职位安全
答案：B

12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

13.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:不管如何，服从总是第一位的
D:立即找上司退掉这份工作
答案：A

16.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:同酬公约
答案：C

17.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作满意度调查
C:工作诊断调查
D:满意度诊断调查
答案：C

18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:只得再增加一些取暖设施
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

19.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：A

20.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

21.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:明确性
D:激励性
答案：A

22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：A

23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A: