优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：A

2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:投资
C:获得和配置
D:激励和约束
答案：A

3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:股东责任
C:经济责任
D:法律责任
答案：D

4.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

6.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:职业发展
答案：B

8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

9.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：D

10.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:战略联合型组织模式
C:持续发展型模式
D:合作型组织模式
答案：B

11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

12.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

13.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

14.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经营效益
答案：D

17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

18.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

20.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:期望
D:公平
答案：C

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

22.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:不再像以前那样卖命了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

23.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评指标体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

25.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答