优选辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

专业精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:外部招聘更节约成本
答案：B

3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：B

4.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

7.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

8.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:一致性
D:清晰性
答案：B

9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:看不到希望，选择离开
D:不再像以前那样卖命了
答案：B

11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:构造法
C:完成法
D:逆境对话法
答案：C

12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：B

13.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:1小时
D:5小时
答案：D

14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:50人
D:200人
答案：D

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

16.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业文化
C:完整的培训管理机构
D:企业培训制度
答案：C

17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：B

19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:不做假账
C:举止得体
D:仪表规范
答案：B

20.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：A

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:50日
C:10日
D:20日
答案：A

22.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:单独制定
C:并列并联
D:循序制定
答案：A

23.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:经营团队的领跑者
C:组织变革的实施者
D:发展战略的执行者
答案：A

24.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:市级政府主管部门
D:企业负责人
答案：B

25.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。