云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

2.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

4.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:公司名气
C:薪水的高低
D:专业对口
答案：A

5.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:因人择事
D:双向选择
答案：A

6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:120日
答案：A

7.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

8.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是不对的
C:是对的
D:不可以协商
答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评类型
C:考评方法
D:绩效标准
答案：A

12.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会福利
D:社会优抚
答案：B

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

14.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:社会团体
C:个体经济组织
D:劳动行政部门
答案：D

15.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
C:筛选难度大
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

20.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：B

21.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评时间
D:考评对象
答案：D

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

23.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:针对性
C:可靠性
D:效度
答案：D

24.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:劳动法律法规
答案：D

25.事业部制结构遵循的主要原则是（）