最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的调查
答案：A

2.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

3.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:行动学习是一种课题研究法
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:7
D:14
答案：A

5.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

6.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:支付工资
C:货币工资
D:有效工资
答案：C

7.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:受训者很难发现自己的不足
答案：C

8.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:利益激励
C:间接激励
D:直接激励
答案：B

9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

10.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:全部费用
D:部分费用
答案：C

11.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

14.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

15.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

16.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

17.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:举例式
答案：C

18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

19.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

20.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:实现的价值
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：A

21.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：B

22.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:年终分红
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

23.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：C

24.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:劳