优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:必要性
D:非必要性
答案：A

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：C

5.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：C

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:时效性
C:收益性
D:创造性
答案：D

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：A

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：A

10.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:20周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

11.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：B

13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:满意度
D:参与度
答案：D

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：A

20.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:个人缴纳的社会保险费
C:个人的所得税
D:职工平均工资
答案：C

21.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:科技手段
C:法律手段
D:经济手段
答案：B

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作精神
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

23.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:补充协议
C:约定条款
D:法定条款
答案：D

24.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

25.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，