精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题审定版.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：B

2.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:公平性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

3.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立企业内部奖惩制度
C:建立完整的目标体系
D:要求主管人员进行授权
答案：C

4.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理控制源
C:心理紧张反应
D:紧张症状
答案：B

5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

6.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术与管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:个体
D:中介
答案：D

8.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：B

10.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

12.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：C

13.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造
答案：A

14.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：A

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：C

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:威望
D:权力
答案：A

18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:向单位领导提出加强管理的建议
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：B

19.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:欧文
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：B

20.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

21.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

22.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

23.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:限时限人
D:自由畅想
答案：A

24.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：A

25.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之