优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带精品答案.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：B

4.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:培训
C:薪酬
D:成就感
答案：C

5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：C

6.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:怀疑性
C:稳定性
D:歧义性
答案：C

7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

8.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:各指标要求能够准确量化
C:最终落实到内部流程的改善
D:企业更加应看重内部的评价
答案：A

9.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:成本
D:合法
答案：B

10.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

11.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:发散思维和收敛思维
C:想象思维和联想思维
D:类比思维和因果思维
答案：B

13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：C

14.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:核心福利项目可以随意选择
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:每个员工都有福利限额
答案：B

16.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：C

17.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流入企业
C:员工流出企业
D:员工轮岗
答案：A

18.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:设计水平
C:新产品数量
D:管理水平
答案：B

19.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:Y
D:N
答案：C

20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

21.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

22.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:了解员工的发展需求
答案：C

23.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：A

24.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:理念层
答案：D

25.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构