优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点精练】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:获取调查信息
答案：C

2.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:应聘者本人
答案：D

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

4.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

7.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

10.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:目的性
C:社会性
D:稳定性
答案：A

11.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：A

12.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:指标的分级标准
答案：C

13.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

15.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：B

16.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:5
C:4
D:3
答案：A

18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:20.9
C:工作小时
D:工作实用天数
答案：A

21.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：B

22.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资明细
C:台账
D:工资台账
答案：D

23.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

24.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D