优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考点精练】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：A

2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:5小时
C:3小时
D:6小时
答案：B

3.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：A

4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

5.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:半年度考评
D:季度考评
答案：A

6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:20小时
答案：B

7.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

8.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

9.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理流程
C:管理属性
D:管理原则
答案：D

10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:12小时
C:18小时
D:一天（24小时）
答案：D

11.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：C

13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：C

14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：C

15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

16.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：A

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

18.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：C

19.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以竞争力为导向
C:以能力为导向
D:以工作任务为导向
答案：A

20.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

21.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

22.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

23.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

24.随着人的知识、经验的积累，