内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：A

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:国民生产总值
D:总需求
答案：B

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的计量单位不同
D:二者的概念内涵相同
答案：A

4.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：A

5.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：A

7.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

8.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

9.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:公开招募
答案：D

10.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:非全时工作制
C:分职制
D:弹性工作制
答案：A

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动合作关系
D:劳动协作关系
答案：A

12.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

13.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

14.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:工作标准
C:企业战略
D:岗位说明书
答案：D

15.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应
答案：A

16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散经营
C:以成果为中心
D:集中决策，分散投资
答案：B

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

18.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：A

21.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

22.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

23.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：A

24.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:合同期限
D:工作内容
答案：B

25.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

26.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际