内部培训三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合题】.docx

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内部培训三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:工作实践法
D:关键事件法
答案：D

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:改变
C:调解
D:修改
答案：B

3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

5.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

6.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：B

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

8.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：B

9.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

10.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:三方协议
D:用人许可证
答案：A

11.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

13.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：C

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会福利
答案：C

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：B

18.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

19.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

20.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业知识
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

22.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：C

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D