内部培训三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）.docx

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内部培训三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：A

2.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

3.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

4.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳10%
D:缴纳5%
答案：A

6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:绩效沟通的结果
C:工作分析的结果
D:需求分析的结果
答案：C

7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

9.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待?
D:一视同仁，不留情面
答案：A

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:15周岁
答案：A

13.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:实行弹性工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

15.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

17.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬预算
D:薪酬策略
答案：C

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：A

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:不管别人如何，自己不加班
D:和其他员工一样加班
答案：B

20.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

21.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:80
D:0
答案：D

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

24.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B