内部培训三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【达标题】.docx

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：C

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

7.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:查询方便
答案：B

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:主文
D:概述
答案：D

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

11.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:不大
答案：A

12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

13.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:脱岗
C:离岗
D:自助
答案：A

16.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

18.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

19.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：D

20.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

21.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

23.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:岗得其人
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

24.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：D

25.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

26.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律