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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：B

2.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:组织
D:团队
答案：A

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：C

6.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

7.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

9.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:习惯型
B:直线型
C:自我中心型
D:权威型
答案：A

10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资等级
C:工资增长幅度
D:奖金水平
答案：C

11.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：B

12.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:共同投资
C:产业结构
D:股权拥有
答案：C

13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:客户模式
C:学院模式
D:矩阵模式
答案：D

14.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

15.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

16.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

17.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

18.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：B

19.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征设计
答案：A

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

22.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

23.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A