内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精品）.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：C

3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:管理者
C:自己
D:顾客
答案：D

4.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:稳定性
C:怀疑性
D:歧义性
答案：B

5.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：A

6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:N模式
C:J模式
D:WX模式
答案：C

7.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:先天素质
C:家庭背景
D:时运机缘
答案：D

8.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

9.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

11.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：A

12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：D

13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

14.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:战略层
D:资源层
答案：C

15.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：C

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

18.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：B

19.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:公助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

20.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

22.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:SDS
D:TAT
答案：D

23.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

24.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

25.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:成本降低率
C:经济增长值
D:品牌市场价值
答案：D

26.头脑风暴