精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精品】.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：D

2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:美国模式
D:日本模式
答案：A

3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:按照规定给予处罚
C:向上级反映
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：A

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：C

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：C

7.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:以质求量
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：B

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案：A

9.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

10.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：A

11.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：C

12.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:人力资源部
答案：B

13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:创造
答案：C

14.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:想象思维
答案：D

15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:收益递增性
C:无限的创造性
D:累积性
答案：B

16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

17.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：B

18.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：D

19.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:简历筛选
答案：D

20.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：C

22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理原则
D:科学管理方法
答案：B

23.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：A

24.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:社