内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）.docx

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实战模型
D:被试者热身
答案：A

2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：B

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：B

5.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:集团党委
C:董事会
D:监事会
答案：A

6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:批评主管
C:不理睬员工们的抱怨
D:让主管与员工沟通
答案：D

7.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

8.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

9.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:调查表法
D:口头调查法
答案：B

10.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自尊
C:自我实现
D:社会
答案：B

11.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

12.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训制度体系建设
D:后期支持体系建设
答案：C

13.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO9000
C:ISO800
D:ISO14000
答案：A

14.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:董事会
D:监事会
答案：B

15.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:验证胜任特征模型
答案：A

17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:行为
C:结果
D:生理
答案：A

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

19.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：B

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:评价阶段
C:阶段小结
D:决战胜负
答案：A

22.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

23.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

24.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:学习与成长类指标
C:内部流程类指标
D:客户类指标
答案：A

25.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

26.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：A

27.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:中介
C:社会