内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:学习钻研型的
C:埋头苦干型的
D:活泼开朗型的
答案：C

2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：C

3.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术与管理型
C:专业技术型
D:技能操作型
答案：C

4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:降职后工资一定会随之降低
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：B

5.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：A

6.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：D

7.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:公司总经理
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：B

8.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：A

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

11.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：A

12.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

13.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

14.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:效价
C:动机
D:期望
答案：B

15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:激励产品创新和技术变革
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:收货利润并向别处投资
C:保持利润与保护市场
D:以投资促进发展
答案：C

18.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：B

19.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

20.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:创新策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:财务
C:市场
D:态度
答案：B

22.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

23.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

24.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持