内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：A

2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:薪酬体系的完备性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:行为面试流程设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

4.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：A

6.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:住房补贴
C:企业年金
D:福利保险
答案：A

7.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:内部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:畸形与正常
C:丑陋与漂亮
D:羸弱与强壮
答案：A

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:独立型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

10.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:自我管理理论
D:认知转化理论
答案：A

11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:自我中心型
C:书本型
D:直线型
答案：D

12.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:依次递减
D:二次等比
答案：B

13.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:停薪留职
C:经济性裁员
D:退休
答案：C

14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:观察法
答案：A

15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：D

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:长期指标和短期指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
答案：B

18.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:工作态度
C:能力
D:岗位
答案：B

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：D

21.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：A

22.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:教育背景
C:工作经历
D:性别
答案：D

23.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:内容效度
C:结构效度
D:表面效度
答案：D

24.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

25.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司退掉这份工作
C:既然是公司