优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：C

2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

6.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

7.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:35
C:34
D:36
答案：B

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:培训
C:考核受训者
D:考核培训教师
答案：D

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：B

10.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

11.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:制订绩效改进计划
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

12.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:避免使用精确的词句
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：C

13.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：C

15.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：A

16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:专业性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：A

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解公司状况
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解工作范围
答案：B

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:3
C:2
D:12
答案：A

20.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理不善
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理成本支出
答案：D

21.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：