优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（含答案）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计数工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：D

4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:因特网
D:杂志
答案：A

5.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：B

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:技能考评
D:观念考评
答案：A

7.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

8.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:利用特定设施
C:组织较为困难，且费用较大
D:受外部影响大
答案：C

11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:重视客观内容的调查核实
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

14.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要对象
C:主要目标
D:主要内容
答案：B

15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

17.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

18.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：B

20.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:难度
答案：C

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

22.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

23.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生