贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带精品答案.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：A

5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

6.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织环境
C:组织目标
D:组织资源
答案：A

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:四
C:两
D:三
答案：C

8.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:技能培训
D:业务培训
答案：B

9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:明确培训需求调查的参与者
答案：C

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:同事
D:外部人员
答案：A

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历分析的预测效度
C:简历填写的真实性
D:健康的体魄
答案：D

15.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.02
D:0.04
答案：C

16.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:时间限制
C:人员限制
D:程序限制
答案：D

17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效面谈
D:确定绩效标准
答案：A

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

22.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

23.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:地方性劳动法规
C:判例法
D:劳动规章
答案：A

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