内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（达标题）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：B

2.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:门前岗位
答案：A

3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

4.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

5.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：C

6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:消耗阶段
C:应激阶段
D:报警反应阶段
答案：D

7.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

8.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：B

9.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：B

10.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:参与策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：B

11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:社会保险争议
C:利益争议
D:司法争议
答案：C

12.()属于WAI指标。
A:客户满意度
B:团队指挥能力
C:销量
D:责任感
答案：D

13.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

15.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:萌芽
D:成熟
答案：B

16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：C

17.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:成就感
D:认同感
答案：A

18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

19.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的丰富化
C:工作的安全感
D:比较好的工作环境
答案：B

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

21.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作时间
答案：D

23.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:前期准备阶段
答案：A

24.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

25.企业集团的基本特征不包括()
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

26.(2016