甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【达标题】.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:一切从自身利益出发
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：B

2.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

3.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B

4.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：A

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：C

7.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：A

8.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：D

9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:设立共同投资公司
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：A

10.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:家里人同意
C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：A

11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案：B

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:员工流动后果分析
C:群体批次分析
D:成本收益分析
答案：C

13.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:整体性
答案：D

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

18.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

19.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:想办法促成二人的和解
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：C

21.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德比法律产生得早
C:道德依附于法律
D:道德的适用范围小
答案：B

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理