内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇总.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:日本模式
D:美国模式
答案：A

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

3.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:权力系统
C:沟通系统
D:职能化系统
答案：D

4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：A

5.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

6.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

7.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：C

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投人
答案：C

9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

10.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:客户满意度
D:学习能力
答案：A

11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

12.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:弹性工资
C:福利保险
D:绩效工资
答案：D

15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

16.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：D

17.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:三顾茅庐
C:庖丁解牛
D:刻舟求剑
答案：C

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品的开发周期
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售
答案：B

19.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:盈利职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：B

20.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:信息交流方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：B

21.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：B

22.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:知识与经验
D:能力
答案：A

23.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：B

24.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且连续的
答案：D

25.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:注重关