内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会标准
C:社会声誉
D:职业声望
答案：B

2.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:持续发展型模式
答案：A

3.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：A

4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

5.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

6.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

7.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:无节制消费的生活方式
答案：A

8.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：A

9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：C

11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：B

12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:30人
D:500人
答案：B

14.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

15.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:一天（24小时）
C:18小时
D:12小时
答案：B

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:无形支出
C:有形支出
D:心理损失
答案：B

20.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：B

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

23.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:期望
D:成就
答案：D

24.多数心理测