内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:无节制消费的生活方式
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：B

2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:12个月
C:8个月
D:16个月
答案：A

3.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分利用测评工具
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案：D

4.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:作为培训的指导者
C:关心培训的进展和结果
D:允许员工参加培训
答案：B

5.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：D

6.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:4个月
D:3个月
答案：B

7.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:创新策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

8.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

10.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:中介
C:文化
D:社会
答案：C

11.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WH
C:WX
D:S
答案：D

12.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案：B

13.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

15.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

17.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:0－1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：B

19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：B

20.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.接纳和恢复
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.激化和接受
答案：C

21.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：B

22.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

24.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:以人力资源规划为指导
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:从企业的战略目标出发
答案：B

25.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指