优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）.docx

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优选山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:公平
D:工具
答案：C

2.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

3.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：A

4.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

6.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：C

7.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:制度文化
C:精神文化
D:生产文化
答案：C

8.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:能级原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

11.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

12.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:服从领导
C:谨慎虔敬
D:加班加点
答案：A

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：A

14.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:廉价策略
D:参与策略
答案：D

15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

16.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

17.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:WH
C:G
D:Y
答案：D

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

19.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:改进绩效
C:晋升依据
D:薪酬确定依据
答案：B

20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

21.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:依托型职能机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:觉得张某难以理解
答案：C

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：B

24.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

25.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果