历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠系列】.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:6
C:12
D:24
答案：C

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；强制性
答案：C

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：A

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

6.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:非全时工作制
C:对班制
D:分职制
答案：C

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:三方协议
C:劳动合同
D:用人许可证
答案：A

8.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

11.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:承诺
C:要约
D:要约方
答案：D

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员素质不高
答案：C

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:综合性集体合同
答案：C

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:爱岗敬业?
D:自强不息
答案：B

18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:转岗培训
C:岗前培训
D:晋升培训
答案：C

19.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位分析
C:岗位管理
D:绩效管理
答案：D

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

21.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

22.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

23.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:工作分析
D:招聘策略
答案：A

24.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

25.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D