历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品及答案.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:5
C:3
D:6
答案：D

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

3.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:经济运行情况
C:文化因素
D:个人因素
答案：B

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:杂志
C:网络
D:报纸
答案：C

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：A

9.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

11.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：B

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

14.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

15.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:检查评价自学效果
答案：B

18.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:工作地组织
D:专业分工
答案：A

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

21.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:并列关联
C:双向并联
D:自上而下
答案：A

22.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:技术等级标准
C:工资浮动幅度
D:工资指导线
答案：A

23.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广