甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:解除
D:终止
答案：C

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:5～6
C:2～4
D:1～2
答案：A

6.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:工资
C:地租
D:利息
答案：B

10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

11.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：B

12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:行为定点量表法
C:硬性分配法
D:目标管理法
答案：C

14.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:台账
D:工资明细
答案：B

16.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:wages
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:很大
C:不大
D:有间接关系
答案：B

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：B

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：A

20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

21.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

22.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动规则
C:劳动合同
D:劳动管理
答案：A

23.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

24.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权