历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:积累性
D:能动性
答案：C

2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：B

3.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

4.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:M型
C:H型
D:Y型
答案：C

5.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

6.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

7.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:管理层级
D:责任链
答案：A

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:泰勒
C:罗伯特·欧文
D:梅奥
答案：C

10.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：A

11.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：B

12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

13.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是培训专家
C:培训师必须是职能专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

15.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

16.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
答案：A

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

18.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判双方的对立性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

19.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:决策职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：B

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:全员学习
答案：B

21.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

22.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:停薪留职
C:主动辞职
D:解聘
答案：D

23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:30分—60分钟
C:10分钟一20分钟
D:5分钟一10分钟
答案：B

24.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训