精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

4.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：A

5.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资具有一定的弹性
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：B

6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:小心驶得万年船
C:崇尚自由、独立
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

8.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大的劳动卫生事故
答案：C

9.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：C

10.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：C

11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：B

12.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:30人
D:200人
答案：D

14.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:指令型
C:合作型
D:增长型
答案：D

15.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:监理会
D:董事会
答案：B

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:文化水平
C:培训动机
D:实践技能
答案：D

17.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：C

18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:5-15分钟
C:30分钟-1小时
D:1小时以上
答案：A

19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：D

22.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

23.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:公力救济与社会救济相结合
C:终结性
D:严谨的程序性
答案：B

24.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

25.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

26.(2015年11月)