历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:个人特征与工作的匹配
答案：A

2.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

3.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据累积法
答案：C

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：B

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：A

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：B

7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:工作内容
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

9.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:加权招聘申请表
答案：B

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：A

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:应聘申请表的发放
答案：D

13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:企业年金
D:基本养老保险
答案：C

15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:专项协议
C:法定条款
D:约定条款
答案：C

19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

20.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

21.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障
D:法治环境保障体系
答案：A

22.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:个体经济组织
C:劳动行政部门
D:社会团体
答案：C

23.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业生产技术进步
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

24.下列关于人力资源的叙述不正