精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【必刷】.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:薪酬
D:绩效
答案：C

2.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

3.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

4.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:工会组织的作用
C:企业形象的认知程度
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:社会和环境
D:团队
答案：C

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:生存和发展的要求
C:社会和环境的要求
D:组织和战略的要求
答案：C

7.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

8.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案：C

9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更节约成本
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

10.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：A

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:共同投资
答案：D

14.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：A

15.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

16.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

17.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯早期
D:职业生涯中期
答案：C

19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:规模经济优势
C:分工协作优势
D:“垄断”优势
答案：D

20.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

21.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:平平淡淡，不知所从
答案：C

22.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:智囊机构
B:依托型
C:独立型
D:专业公司和专业中心
答案：B

23.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：D

24.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

25.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

26.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE