精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

2.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

3.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：C

4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

5.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
答案：B

6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：A

7.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:想象思维和联想思维
C:类比思维和因果思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:半年
D:五年
答案：B

9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升的规范性
答案：C

10.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

11.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:准予最低就业年龄公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:有形支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:75天
C:60天
D:45天
答案：D

14.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:长远性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

15.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

16.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：A

17.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:效价
C:期望
D:工具
答案：A

19.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

20.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

21.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

22.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

23.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:真诚、审慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案：C

25.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

26.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:薪酬体系的完备性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：A

27.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:公力