精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（精品）.docx

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精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

2.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

3.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:4个月
C:3个月
D:2个月
答案：D

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:20
C:15
D:30
答案：C

5.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：A

6.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

8.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:职业立法
C:内心信念
D:行为规范
答案：D

9.（）属于WAI。
A:责任心
B:客户满意度
C:学习能力
D:利润率
答案：A

10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：A

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:正向思维法
答案：A

12.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:觉得无路可走
答案：C

13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案：D

14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：D

16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：A

17.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

18.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬管理体系
答案：C

19.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

20.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:正常发展至成熟
答案：B

21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：A

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

23.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

24.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:采用主银行制度
D:成员企业相互持股
答案：B

25.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：B

26.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

27.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

28.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和生产