精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

2.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：B

3.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

4.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：A

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

6.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

7.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：C

8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41699
C:41663
D:41638
答案：B

9.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

11.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

12.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:初级管理人员
C:中级管理人员
D:基层工人
答案：A

15.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：C

16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：C

18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：B

20.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

21.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

22.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:职能战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:总体战略
答案：D

23.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求