精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（完整版）.docx

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精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:胜任特征模型构建
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

2.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

3.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:战略型
D:运作型
答案：D

4.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:学习能力
D:责任心
答案：D

5.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：B

6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:综合改善原则
C:以量求质原则
D:延迟批判原则
答案：A

8.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：D

9.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评时间
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

11.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：D

12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C

13.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

16.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认识程度
D:对变化的调节能力
答案：D

17.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

19.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：B

20.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：B

21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:激励性
D:一致性
答案：C

22.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业能力
C:学业成就
D:职业兴趣
答案：B

23.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:全局性
D:目标性
答案：A

24.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：A

25.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发