历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】.docx

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历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：D

2.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:指导者
C:设计师
D:教练
答案：D

6.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

7.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务超载
答案：B

8.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:比较好的工作环境
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：A

9.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：A

10.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：B

11.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

14.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：B

15.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：C

16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：B

17.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评与半年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

20.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:T模式
C:N模式
D:J模式
答案：A

21.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:20
C:50
D:60
答案：C

23.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:雄厚的培训经费保障
C:健全的培训管理体系
D:强大的培训师资队伍
答案：A

24.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

25.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

26.(2016年11月)员工培