辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

2.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：B

3.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

4.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

5.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:企业的战略目标能够层层分解
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

7.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效监测
C:绩效分析
D:绩效评价
答案：A

9.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:自我管理层面
C:依样画瓢层面
D:举一反三层面
答案：C

10.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

11.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以分工协作为基础
C:以资本为中心
D:以战略为中心
答案：A

13.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

14.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术与管理型
答案：A

15.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:5人
C:3人
D:10人
答案：D

17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

18.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

19.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励员工大胆创新
D:强调少用人、多办事
答案：B

20.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：A

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:可以有效控制管理者短期行为
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：A

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主