最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精选.docx

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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精选

第I部分单选题（50题）

1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

2.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

3.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:明确企业总体战略的发展方向
C:成立人才招聘专门小组
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

4.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:作业操作的合理化
C:工作程序的科学化
D:制定工作标准和时间定额
答案：A

5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:有保障工资的部分利润分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：D

7.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:对比联想
D:接近联想
答案：B

8.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：B

9.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织由愿景驱动
C:组织要不断学习
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

10.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

11.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:一天（24小时）
C:18小时
D:12小时
答案：B

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：B

13.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

14.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

15.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：A

16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：A

17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

18.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：C

19.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:增强人们的归属意识
C:激励作用
D:抑制功能
答案：B

20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

21.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:自我中心型思维
答案：C

22.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:水平流动和垂直流动
C:国际流动和国内流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：C

24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：A

25.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

26.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:决策层成员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

27.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

28.企业集团的紧密层对应的是