精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：A

2.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:企业战略
C:胜任特征模型
D:工作说明书
答案：D

4.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:COPS
D:SDS
答案：C

5.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:N
D:Y
答案：A

7.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：A

8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

9.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:提供了全面的综合框架
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能更有效地提高组织绩效
答案：C

10.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷主体
D:问卷说明
答案：B

11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:报酬
C:薪酬
D:岗位
答案：C

12.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

13.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找同事帮助说情
C:查看规章制度，看如何处理
D:找几个老乡合计一下
答案：A

14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：B

15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

16.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:选择福利项目有购买价格
C:核心福利项目可以随意选择
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：C

17.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高级管理人员
D:各类管理人员
答案：C

18.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：C

20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：A

22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

23.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:N型
C:H型
D:M型
答案：A

24.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的人人际
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

25.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体