精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:情商测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：A

2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:制度
C:结构
D:职能
答案：D

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:敬业精神
C:合作意识
D:从业经历
答案：B

4.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同?
D:行业集体合同
答案：B

6.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：B

8.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

9.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会救济
C:社会福利
D:财产保险
答案：A

10.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

11.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:compensation
C:wages
D:sa1ary
答案：B

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位支付的培训费
答案：A

13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:简单算术平均
C:加权算术平均
D:先进平均值
答案：A

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:4200
C:16800
D:8400
答案：D

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：B

16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:用人单位非法限制人身自由
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

17.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和管理工作水平
答案：C

18.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应
D:温和、少言、朴实
答案：A

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:20.9
C:21.75
D:工作实用天数
答案：C

21.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:不影响工作
C:效率高
D:费用低
答案：C

22.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

23.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:人文素养?
D:职业技术
答案：D

24.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：B

25.组织市场的类型不