精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】.docx

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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:领导指派
D:双向选择
答案：B

2.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

3.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

4.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

5.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:发展性
C:灵活性
D:持续性
答案：A

6.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:补贴
C:工资
D:奖金
答案：A

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:价值观
D:需要层次
答案：D

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不确定??
C:不变
D:愈大
答案：A

11.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

14.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:报纸
C:小册子
D:网上招聘
答案：B

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：A

16.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:权利义务
D:人身
答案：D

17.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：A

18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

19.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:现场培训法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：A

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:组织条件
C:外部环境
D:目标任务
答案：D

21.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

22.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:奖金
答案：B

23.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:人力资源规划
D:招聘成本
答案：B

24.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外