精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docx

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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：B

2.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析项目内容
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

3.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

4.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:19.928
C:21.75
D:22.83
答案：C

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：B

6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

7.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要参考
D:主要内容
答案：A

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:计件工资
D:内部选拔
答案：A

9.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:岗位要求
D:应聘人员的层次
答案：A

10.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：C

11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：D

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：A

14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:升
C:高
D:低
答案：D

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

16.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业生产技术进步
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：C

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

21.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员