精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：A

2.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

3.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:退休
D:伤残后离职
答案：A

4.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、敬业、诚信
D:忠诚、谨慎、进取
答案：B

5.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会最初工资增长要求
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

6.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可以高于现值
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价可以等于现值
答案：C

7.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：C

8.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

10.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：C

11.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:广泛参与原则
答案：A

12.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:劳动行政部门
D:劳动者团体
答案：D

13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：B

14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：C

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

16.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:将发现的疑点、难点列出
答案：B

17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:员工
D:投资者
答案：D

19.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

20.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:参与职能
D:盈利职能
答案：D

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

22.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:CSF
D:MBO
答案：C

23.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:外部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部智能障碍
答案：C

24.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：A

25.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:混合
C:跟随
D:领先
答案：C

26.(2017年11月)()为其他人力资源管理活