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精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：A

2.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：C

3.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

4.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:员工的个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

6.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

8.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:资金控制
C:计划控制
D:分配控制
答案：D

11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:企业协商
C:集体协商
D:职工协商
答案：C

12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:技能
C:自身特质
D:动机
答案：C

13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:五年
C:两年
D:半年
答案：C

15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

18.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:员工
C:组织
D:团队
答案：D

19.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

20.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：C

21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

22.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：B

23.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

24.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
答案：C

25.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

26.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关